Što napraviti kada nakon raspisivanja izvanrednih izbora za radničko vijeće zbog nedostatka članova nitko ne pristane da ga se uvrsti u listu za članstvo, a zbog namjere za otkazivanjem ugovora o radu iz gospodarskih razloga određenim radnicima, imamo obvezu se savjetovati s radničkim vijećem?

Mala smo tvrtka koja nije u sustavu PDVa. Kupili bi određene fotografije preko interneta koji bi koristili za naš portal. Fotografije bi kupili od tvrtke iz Engleske. Tko tu obračunava PDV?

Mora li radnik koji je zaposlen kao prodavač u dućanu imati određenu stručnu spremu?

Može li direktor društva (predsjednik uprave) koristiti službeni auto u privatne svrhe a istovremeno si isplatiti naknadu troškova prijevoza na posao i s posla?

Može li obrtnik (koji plaća porez na dohodak) podizati novce sa žiro računa kada to želi i koliko želi, a da tom prilikom ne plaća nikakav porez?

Naše društvo platilo bi neke račune dobavljačima iz EU u gotovini u eurima. Je li to moguće i postoji li neki propisani najviši iznos do kojega se može platiti u gotovini u eurima dobavljačima iz EU?

Je li obrtnik obveznik primjene određenog kolektivnog ugovora?

Mora li poslodavac radniku isplatiti troškove prijevoza na posao i s posla? To nas zanima za poslodavca koji je trgovačko društvo kao i za poslodavca koji je obrtnik.

Osnivač sam i vlasnik tvrtke s dvadeset i pet godišnjim uspješnim radom. Zapošljavam 50 radnika i sada bih htio otići u zasluženu mirovinu. Želio bih poslovanje i upravljanje tvrtkom prepustiti svojoj djeci, njih troje. Na koji na- čin urediti odnose između njih, a da tvrtka opstane?

Imam jedno pitanje: je li dobro s podređenima biti na „ti“? Na poslu si svi govore „ti“, a ja nisam za to. Iako smo sličnih godina, smatram da je bolje da na poslu imamo službene odnose.

Naše poduzeće zapalo je u teškoće, ljudi su sve manje kreativni, a defenzivnost je zamijenila nekadašnju proaktivnost. Čini se da je zavladala rutina koja više nikome ne pomaže, ali nitko je se ne želi odreći.

Voljeli bismo uvesti metodu tajnih kupaca u naše poslovanje, no s obzirom na to da naši djelatnici kod nas rade i više desetaka godina, ne bismo voljeli da na to gledaju kao da im ne vjerujemo.

Mogu li se postupci mirenja provoditi bez fizičkog kontakta s drugom stranom? Može li se sva komunikacija s drugom stranom ostvarivati putem posrednika, a da sve bude po zakonu?

Kako su se na natječaj za radno mjesto prijavile i osobe s invaliditetom, a podliježemo kao javna ustanova obvezi davanja prednosti tim osobama prilikom zapošljavanja, zanima nas smijemo li i te osobe podvrći predviđenom testiranju stručne sposobnosti i znanja, kao i sve druge kandidate?

Smatramo da je tvrtka u vlasništvu Republike Hrvatske u provedbi natječaja povrijedila pravo prednosti zapošljavanja invalida. Koje su mogućnosti kandidata kojem je takvo pravo prednosti povrijeđeno i izabran je drugi kandidat?

Imam obiteljsku tvrtku koja je u kraćem periodu narasla na 4 prodajna mjesta, ali vrlo udaljena (Zagreb, Osijek, Pula i Split). Dobili smo nekoliko pritužbi na rad djelatnika, konkretnije na neljubaznost prilikom usluživanja.