Poduzetništvo

Svi smo ih imali priliku susresti: pregovarače koji preferiraju natjecateljski pristup umjesto pokušaja suradnje, čine opstrukciju umjesto rješavanja problema, i imaju agresivan nastup i govor umjesto korištenja aktivnog slušanja.

Otkuda dolaze znanje i uspjeh? Pitanje je to koje danas muči svakog čovjeka bez obzira na posao kojim se trenutno bavi.

Od tvrtki se očekuje da na sasvim nov način razmišljaju o organizaciji poslovanja, imovini tvrtke, financijskim projekcijama, osvajanju tržišta...

Lideri moraju shvatiti da živimo u svijetu obilježenom nesigurnošću, nepostojanošću i dubokim preobrazbama. Osnivač Svjetskog gospodarskog foruma Klaus Schwab

Članovi zajedništva daju različiti doprinos zajedništvu primjereno svojim nadležnostima i ovlaštenjima. Zajedništvo može biti uspješno i ispunjavati svrhu svog postojanja samo onda ako svi članovi zajedništva provedu (izvrše) sve potrebne aktivnosti koje su preuzeli.

Brojni aspekti upravljanja rizicima duboko su ukorijenjeni u matematičkim formulama za određivanje vjerojatnosti.

Vodite tim ljudi? Ponosni ste na svoj posao i mislite da je rad s ljudima zahtjevan ali i ispunjavajući posao? Ponekad, doduše, mislite da su se urotili protiv vas ili da

Kad govorimo o pravim (krivim) ljudima na pravim (krivim) radnim mjestima, moramo reći da činjenica čak i kada članovi tima izgledaju silno zaposleni ne znači da su na tome što rade i doista angažirani.

Zamislimo davna vremena kad je hrvatski ratnik Ljudevit Posavski odlučio napasti nadmoćnu franačku vojsku. Iako je bio slabiji, vjerovao je da će pobijediti, ali su njegovi vojnici bili preplašeni. Zato ih prije bitke povede u samostan i tamo im reče: Nakon molitve bacit ću novčić.

Vi ste osviješten poslovni čovjek. Uvijek nastojite razviti najbolju i dugoročnu strategiju za uspjeh vašeg poslovanja. Razmišljate o konkurenciji, strategiji, resursima.

Ovisno o vašem načinu upravljanja, vaši će vam se ljudi obratiti s praktičnim problemima ili s rješenjima istih. Svaki manager prepoznaje najmanje jednu od ovih dviju situacija:

Određena razina stresa dio je svakodnevnog života i s njim se susreću svi ljudi, ali ako ste izloženi povećanim zahtjevima na poslu, kratkim rokovima za izvršenje zadataka, a u vašoj radnoj sredini vladaju loši međuljudski odnosi, razina stresa kojem ste izloženi na poslu znatno se povećava.

Samo mijena stalna jest“ – neprolazne su riječi velikog hrvatskog pjesnika Antuna Branka Šimića. U svijetu neprestanih turbulencija, jedino je sigurna promjena.

Po dolasku na novo radno mjesto napravite inventuru stanja i definirajte strategiju kako ćete ukloniti zatečena negativna stanja. Uz zadržavanje postojećih i pojavu novih negativnih stanja ako se ne uklanjaju, nemate mogućnosti za uspješnu karijeru.

U zadnje je vrijeme sve više i više dojava o događajima poznatim pod terminom “Crni labud”. Trebaju li nas te dojave zabrinjavati, ili se ipak radi samo o pustim željama zapletenima u pomno osmišljene medijske kampanje; jesmo li jednostavno krivo interpretirali što “Crni labud” zapravo jest?

Određena razina stresa dio je svakodnevnog života i s njim se susreću svi ljudi, ali ako ste izloženi povećanim zahtjevima na poslu, kratkim rokovima za izvršenje zadataka, a u vašoj radnoj sredini vladaju loši međuljudski odnosi, razina stresa kojem ste izloženi na poslu znatno se povećava.