Postoje izazovi u poslu kada se cijeli tim ili cijelo poduzeće nađe pod ogromnim pritiskom. I postoje stvari koje menadžeri mogu napraviti unaprijed kako bi svoj tim pripremili za takve situacije.
Intervjui
Intervjui
Tijekom godina stekli ste poprilično znanje, vještine, iskustavo, uvide, pa čak i veze. No ipak često vidite manje kvalificirane ljude oko vas kako uspijevaju bolje i brže se penju ljestvicama karijere.
Prosinac je mjesec kad se pišu lijepi blogovi.
Navodno svega 15% djelatnika s vrhunskim performansama uistinu imaju i dugoročno velik potencijal. Uspješnost je lako uočiti. No ako želite promijeniti svijet, tražite ljude s karakterom. Jer nakon uspješnosti, karakter je ono što određuje nečiji potencijal.
Poštovani,
Molim Vas da mi se izradi Bon2 za tvrtku Makro Eko , OIB: 40387578916.
Unaprijed hvala, Željko Brigljević, dipl. oec.
Direktor
Poštovani,
S novim tehnologijama mijenjaju se načini poslovanja. Mjesto rada postaje praktički neograničeno, ali mijenja se i način razmišljanja. 
Organisational Change is Cultural Change, HOW to do it?
Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete? 
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Predsjednici uprava 10 vodećih prehrambenih poduzeća u svijetu pokrenuli su zajedničku aktivnost. 
Ukupni vanjski dug predstаvljа ukupаn dug jаvnog i privаtnog sektorа neke držаve premа strаnim vjerovnicima (nerezidentimа).
Izbori, izbori, izludit ćemo. Da smo imali izbore od stoljeća sedmog, mi bi Hrvati izumrli od muke i međusobnih bitaka. Aj dobro, ajmo onda vidjet samo zadnje 4 godine. Malo smo skliznuli prema dolje. Malo smo više razočarani. Malo smo više nezaposleni. Malo je teže naplatiti odrađeno.
Nedavno objavljena studija pratila je promjene u stavovima prema takozvanim bumerang zaposlenicima. 
Engleska riječ “deadline” potječe iz vojne terminologije u 19. stoljeću. Deadline je bila linija oko vojnog zatvora koju zatvorenici nisu smjeli preći jer bi u protivnom bili upucani. Figurativna primjena riječi koja se odnosi na vremenski limit, prvi put se spominje oko 1920.
