U srpnju 2007. g. Hrvatski sabor je usvojio dva nova propisa koji uređuju mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti: Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 79/07.) i Zakon o dodatku na mirovine ostvarene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 79/07.). Prvi propis kojim se mijenjaju neke odredbe važećeg Zakona o mirovinskom osiguranju stupa na snagu 1. siječnja 2008. g., a
drugi, kojim se uređuje dodatak na mirovine, počinje se primjenjivati od 1. listopada 2007. g. Iako je riječ o dva zasebna zakona, koji se čak i počinju primjenjivati u različite datume, treba ih promatrati zajedno, jer se njima značajno mijenjaju prava osiguranika u mirovinskom osiguranju generacijske solidarnosti. Novi propisi će povećati iznose svih mirovina ostvarenih u razdoblju od 1999. g., a iznos povećanja ovisi o godini u kojoj je ostvareno pravo na mirovinu. Pri isplati mirovine za listopad 2007. g. bit će isplaćen dodatak na sve mirovine ostvarene u 1999. g. i u sljedećim godinama. Od 1. siječnja 2008. g. se povoljnije uređuje pravo na prijevremenu mirovinu, pri čemu će osobama koje su tu mirovinu ostvarile prema dosadašnjim propisima, tijekom 2008. godine po službenoj dužnosti biti izdano novo rješenje o visini mirovine. Godina 2007. je posljednja godina prijelaznog razdoblja u kojoj se starosna, prijevremena starosna, kao i obiteljska mirovina za žene, može ostvariti pod povoljnijim uvjetima životne dobi. To se osobito odnosi na starosnu mirovinu za muškarce s navršenih 40 godina mirovinskog staža i žene s 35 godina mirovinskog staža, za koje mogućnost da ostvare starosnu mirovinu pod povoljnijim uvjetima starosne dobi, prestaje 31. prosinca 2007. g. Osim ukazivanja na najznačajnije novine propisa kojima se uređuje visina mirovine i uvjeti za ostvarivanje prava na mirovinu, u zasebnom poglavlju knjige podsjećamo na obveze poslodavaca u vezi s isplatom otpremnine radniku kojem radni odnos prestaje zbog odlaska u mirovinu te na različito porezno određenje isplaćenih otpremnina. I konačno, poseban prilog ovom izdanju su primjeri obrazaca koje su poslodavci dužni dostavljati u matičnu evidenciju mirovinskih osiguranika koju vodi Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.
Pročišćeni tekstovi četiri zakonska propisa iz oblasti mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti trebali bi korisnicima olakšati snalaženje pri utvrđivanju prava osiguranika i obveza poslodavaca u mirovinskom osiguranju generacijske solidarnosti.
Izvor: www.rif.hr
