Odabir prave osobe za neki posao u mnogim je poduzećima tek nešto više od lutrije. Optimalni odabir zaposlenika usmjeren je na točno predviđanje budućeg ponašanja zaposlenika na poslu. Ova knjiga, na temelju novih znanstvenih istraživanja, nudi “okvir za djelovanje”, s ciljem pružanja pomoći osobama koje odlučuju o odabiru zaposlenika u ovom teškom zadatku. Utemeljeno na načelima upravljanja ukupnom kvalitetom, teme uključuju utvrđivanje potreba korisnika, uspostavljanje potrebnih mjerila vrednovanja za sve metode odabira, optimiziranje nacrta i povrat uloženog u postupcima odabira, postavljanje standarda za odlučivanje i skiciranje zamisli za trajna poboljšanja. Opisane su mnoge metode odabira i raspravljene prema mjerilima vrednovanja. Prednost prikazanog okvira nalazi se u sustavnom združivanju ljudi s poslovima. Okvir nudi i sredstva pomoću kojih se može nadgledati i procijeniti učinkovitost cijelog postupka odabira. Ovaj bi okvir trebao omogućiti onima koji odlučuju o odabiru da puno točnije predvide nečiji uspjeh u poslu. To će, zauzvrat, pomoći njihovu poduzeću da opstane, napreduje i razvija se.
Iz sadržaja
Upravljanje odabirom zaposlenika radi ukupne kvalitete, po čemu se ljudi razlikuju? utvrđivanje potreba klijenta i postavljanje potrebnih standarda, standardi vrednovanja metoda odabira, uspostavljanje standarda za postupke odabira, metode odabira - intervjuiranje, metode odabira - na temelju uzorka rada, metode odabira - psihometrija, metode odabira - druge mogućnosti? standardi odlučivanja pri odabiru zaposlenika, kontinuirano unapređivanje, sustavi normiranog ocjenjivanja, analize učinkovitosti.
Izvor: www.nakladaslap.com
