Duhovit, inspirativan i prijeko potreban vodič za poboljšanje međuljudskih odnosa u poslovnom okruženju stigao je u hrvatske knjižare
Na jednom mjestu objavljena su poglavlja sa svim najvažnijim aspektima, od vrsta i prepoznavanja mobbinga, zakonske regulative i pravne prakse, do uputa o zaštiti ili dobivanju pravne pomoći.
Knjiga je namijenjena stručnjacima u službi ljudskih potencijala i managerima na svim razinama, sa svrhom da im olakša vođenje, komunikaciju i međusobne odnose zaposlenih u poduzeću. Prvi dio obrađuje promjene, psihologiju otpora na promjene i plan upravljanja promjenama u 10 točaka.
Ova je studija vrijedan doprinos raspravi o ulozi fleksibilnosti i sigurnosti na tržištu rada.
Protagonisti ove knjige su radnici za jednokratnu uporabu koji žive u «carstvu fleksibilnosti»: simboličnoj i nejednakoj razmjeni između spremnosti da prihvate promjenjive zahtjeve poduzeća i riskantno, privremeno i nesigurno zapošljavanje.
U poslovnom svijetu on pokreće sve izume, sve dodatne vrijednosti. On je princip poduzetništva, pravilo stvaranja vrijednosti. Svijetom više ne vladaju korporacije i kapital.
Ljudski potencijali
