Upitajte se ovih pet pitanja i iskreno na njih odgovorite prije nego pojurite u popravke. Njihova sistemska usmjerenost ubrzava nalaženje dobrih rješenja za takmičarsku sposobnost obiteljskog biznisa, jer:
• sprječava poistovjećivanje simptoma s problemom,
Jedan od ključnih čimbenika za gospodarski rast je poboljšanje inovacija tržišnog sektora. I to je točka gdje predsjednici uprava mogu donositi odluke na kojima će fokusirati svoje strategije. Naravno, postoje važniji čimbenici, ali inovacija mi se čini ključnom te ću objasniti zašto.
Katastrofičan je deficit novih vođa. Sadašnje vrijeme traži novu definiciju vođa koja će generirati brojne dobre vođe.
Organizacijska klima je način na koji ljudi percipiraju - vide i osjećaju - postojeću kulturu u svojoj organizaciji. Organizacijjska klima zbog svog motivacijskog učinka stvara razlike u stupnju radne uspješnosti zaposlenika među kompanijama.
Jedan od najvažnijih poslova svakog šefa je kontrolirati članove svojeg tima.
Manager promjena je preduvjet za uspjeh u poduzetništvu i osiguranje kontinuirane konkurentske prednosti. Bez kontinuiranih i sustavnih promjena danas je nemoguće biti uspješan i održavati konkurentsku prednost. Treba razlikovati dvije faze promjena:
1. Uvođenje promjena
Tržište električnih automobila posljednjih nekoliko godina intenzivno se razvija, veliki broj novih startup i renomiranih tvrtki iz automobilske industrije nastoje unaprijediti svoje poslovanje kako bi pružile tržištu novu tehnologiju i inovacije na području razvoja novih automobila.
Veliki broj razvijenih zemalja EU, kao i ostale zemlje razvijenog svijeta prihvatile su poduzetništvo kao vodeću funkciju (polugu) koja može i mora pridonijeti prosperitetu ekonomskog sistema te pozitivno djelovati na konkurentnost pojedine zemlje.
Ekonomska kriza i dalje ima veliki utjecaj i pokazuje da se važne (među) nacionalne institucije, koje su donijele veliki prosperitet i progres, ne mogu nositi s brzim promjenama na našim tržištima.To se odnosi i na poduzeća širom svijeta.
Kako se u susretu s poslovnom okolinom ne biste osjećali bespomoćno, dobro je znati kako upravljati emocijama da biste iz svake komunikacije izvukli obostranu dobit. Pet je temeljnih uzroka zabrinutosti koje utječu na mnogo, ako ne i većinu, emocija koje se javljaju u toku pregovora.
Ambiciozni ste i maštoviti. Povremeno vam se javljaju zanimljiva poslovna rješenja zbog kojih vasje šef prepoznao kao kreativnu osobu. Petak je poslijepodne i taman prije nego ste krenuli kući, šef vas zove i kaže kako je vrijeme da se glavni proizvod tvrtke poboljša.
Četvrta industrijska revolucija - To je bio naslov mojeg prethodnog članka u kojem sam naveo sažetak promjena u globalnom gospodarstvu i o novim karakteristikama koje treba imati vodstvo neke tvrtke ili države, a što je bila tema ovog
Depending on your management style, your people will confront you with practical problems or with solutions.
Uz mirise i okuse autohtonih i tradicijskih specijaliteta iz čitave Hrvatske, puno smijeha, zabavnog Franu Ridjana i vrhunsku glazbu zanimljivog benda „Gudalo protiv trzalice“, u ponedjeljak 19.12.2016 dodijeljena je četvrta nacionalna turistička nagrada „Suncokret ruralnog turizma“
Interna komunikacija se često uspoređuje s krvotokom tvrtke, tj. uvjetom bez kojeg se ne može. Ukoliko interna komunikacija nije kvalitetna, ona postaje opasnom prijetnjom tvrtki koju može rastaviti na sastavne dijelove.
Kada govorimo o različitim pristupima u internacionalnom pregovaranju, neophodno je postaviti balans između kulturnih i drugih čimbenika.Iz iskustva znamo da čak i ljudi sa sličnim backgroundom mogu imati značajno različite pregovaračke stilove i vrijednosti.
