Modaliteti zapošljavanja osoba s invaliditetom u Republici Hrvatskoj
Jedan od razloga za to što je osobama s invaliditetom otežan pristup tržištu rada svakako leži i u činjenici nedovoljne informiranosti kako postojećih tako i potencijalnih poslodavaca. Uz to što malo znaju o stvarnim mogućnostima osoba s invaliditetom, poslodavci su rijetko svjesni olakšica koje im donosi njihovo zapošljavanje.
U Hrvatskoj ne postoji jedinstvena terminologija koja bi označavala invalidne osobe, pa tako različiti sustavi koriste različite pojmove, što ponekad rezultira manjini ili većini praktičnim problemima. Tako, primjerice, sustav socijalne skrbi koristi pojam tjelesno ili mentalno oštećene osobe, sustav prosvjete koristi pojam djeca i mladež s teškoćama u razvoju, a sustav mirovinskog osiguranja i zapošljavanja - osobe s invaliditetom. (PS/Z.R.)
Naslov članka: Modaliteti zapošljavanja osoba s invaliditetom u Republici Hrvatskoj
Autor: Alan Vajda, dipl. iur.
Izvor: Poslovni savjetnik br.27, str.84-85.
