Naša radnica (zaposlena kod nas već više godina) bila je na rodiljnom dopustu, te se vraća na posao. Na rodiljni dopust otišla je u prvoj polovici 2014. godine, te za tu godinu nije koristila godišnji odmor. Moramo li navedenoj radnici omogućiti da iskoristi godišnji odmor iz 2014.

Prodali smo robu u našoj prodavaonici kupcu (građaninu). Nakon određenog vremena kupac je donio račun i robu koja je oštećena te je tražio da mu vratimo novac (a on će nama vratiti robu koja je oštećena).

Može li direktor društva (predsjednik uprave) raditi u svome ugostiteljskom objektu u vremenskom razdoblju kada nema niti jednog radnika? Direktor društva nije zaposlenik u svome društvu (već u nekom drugom), ali je vlasnik toga društva.

Vlasnik društva je fizička osoba. Ta bi osoba u svoje društvo unijela nekretninu kao povećanje upisanog kapitala društva. Oporezuje li se unos navedene nekretnine porezom na promet nekretnina?

Koje se sve isplate dobiti ili kapitala obrtniku, koji je obveznik plaćanja poreza na dobit, ne oporezuju?

Može li obrtnik plati sebi školu stranog jezika preko obrta?
Pitanje je postavio čitatelj L.J., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika.

Mala smo firma. Zanima nas u kojem roku moramo položiti gotovinu koju primamo u našem poslovanju?

Spremamo se potpisati ugovor o cesiji. Nismo sigurni hoće cesus pristati potpisati navedeni ugovor. Pod cesusom podrazumijevamo osobu koja je naš dužnik, i koja bi umjesto nama platila naš dug našem vjerovniku (osobi kojoj mi dugujemo). Mora li cesus (dužnik) potpisati ugovor o cesiji?

Koji d.o.o. mora imati nadzorni odbor?

Od 28. ožujka 2015. na snazi je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Nar. nov., br. 32/15; u nastavku teksta: Pravilnik).

Od 25. travnja 2015. na snazi su nova pravila o obavljanju poslova zaštite na radu kod poslodavca. Nova pravila o obavljanju poslova zaštite na radu, s kojima se poslodavci moraju uskladiti do 1. srpnja 2015., određena su Pravilnikom o obavljanju poslova zaštite na radu (Nar. nov., br.

Često nailazim na tvrtke koje koriste tajne kupce kako bi unaprijedile svoje poslovanje i prodaju. Mi smo isključivo proizvodna tvrtka i nemamo svoju maloprodajnu mrežu, no vjerujem da i u tom procesu sigurno ima prostora za napredak.

U našoj organizaciji učestali su konflikti. Čini se da svaki pokušaj njihovog rješavanja rezultira novim konfliktima. Uz to okolnosti se stalno mijenjaju pa nekad konfliktne situacije jednostavno zanemarujemo i idemo dalje praveći se da se nisu niti dogodile.

Ravnateljica sam agencije koja se bavi važnim poslom za društvo. Imam sreću da je većina zaposlenih mlada, dobro obrazovana i motivirana, pa se posao obavljao kvalitetno i predano. Ipak, s obzirom na sve veći opseg posla, primjećujem da su ljudi pomalo zasićeni i da gube entuzijazam.

Kako sam imao prilike puno čuti o alternativnom rješavanju sporova mirenjem predložio sam drugoj strani u postupku da dugogodišnji spor pokušamo riješiti sklapanjem nagodbe u postupku mirenja. Nažalost odbili su moj prijedlog i nastavljamo dalje dugotrajni sudski proces.

Ima li radnik pravo na dodatak na plaću zbog otežanih uvjeta rada i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora?