Može li se društvo kupiti odijelo direktoru društva koji je u njemu zaposlen?
Pitanje je postavio čitatelj R.L., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika

Vlasnici su me nedavno imenovali za upravu Društva. U Društvu se zbog određenih okolnosti i „povijesti bolesti“ događaju razne konfliktne situacije među zaposlenicima.

Ponudili smo radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da naše postupanje bude ispravno i zakonito?

Može li jedno društvo ustupiti svoje radnike drugom društvu i tu uslugu naplatiti?

Poštovani, zanima me može li se kvaliteta usluge uvrstiti u program nagrađivanja djelatnika? Imamo trenutno vrlo jednostavan bonus sistem koji nekada i nije baš najpravednije rješenje pa bismo ga voljeli detaljnije razraditi.

Jedan se pretplatnik javio s pitanjem manjka robe na inventuri. Naime, za nastali manjak planira teretiti odgovornog radnika.

Započeo sam vlastiti posao koji podrazumijeva sve više zadataka. Nisam manager po struci pa se bojim da bih mogao učiniti neke greške u koracima koje bi mogle unazaditi moj poduzetnički poduhvat. Na koje okolnosti bih kao manager posebno trebao obratiti pozornost?

Nakon dugogodišnjeg poslovanja bez ijednog spora sada smo suočeni s sporom s relativno novim klijentom.

Naše društvo plaća PDV prema naplaćenim naknadama. PDV odbijamo po ulaznim računima kada ga platimo. Nabavili smo teretno vozilo na financijski leasing i dobili smo račun od leasing kuće na cijelu vrijednost vozila.

Pretplatnik iz Zagreba pitao savjetničku službu da li poslodavci imaju obveze u vezi s provedbom propisa o civilnoj zaštiti u Republici Hrvatskoj, odnosno, moraju li isticati znakove za uzbunjivanje u poslovnim prostorima.

Planirali smo u zadnjem kvartalu ove godine dati maksimalni fokus na kvalitetu usluge pa u sklopu toga napraviti i mjerenje, no u firmi postoji dosta veliki otpor prema tome. Nešto slično smo napravili sami (pomoću naših zaposlenika i poznanika) i to nije baš bilo dobro prihvaćeno.

Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik je priložio svjedodžbu za koju smo prije nekoliko dana od škole koja je navedena na svjedodžbi dobili obavijest da ista nije vjerodostojna.

Vlasnici smo obiteljskog uslužnog objekta i posebno pazimo da poštujemo sve porezne i radne propise. Međutim, radnica koju smo zaposlili uporno „zaboravlja“ izdati korisnicima naših usluga račune.

Činjenica je da nas od malena uče težiti ostvarenju nekakvih uspjeha i rezultata. Uče nas, kako naši roditelji, tako i učitelji i ostali, da trebamo težiti nečemu uzvišenom kako bismo postigli što više, bilo u školi bilo u nekakvoj sportskoj ili sličnoj izvanškolskoj aktivnosti.

Poštivanjem i usklađivanjem naših aktivnosti s vlastitim “unutarnjim” satom bitno pridonosimo kvaliteti našega života i postižemo maksimalno bez obzira radilo se o našim profesionalnim obavezama ili primjerice o fizičkom izgledu ili kondiciji.

Pretplatnika iz Pazina E.D. zanima odgovor na sljedeće pitanje: Može li društvo uplatiti gablec za svoje radnike i kako se on oporezuje? Na to pitanje odgovorit će mu porezni stručnjak časopisa Poslovni savjetnik.