Kao i sva druga informatička poduzeća, i Facebook se muči sa spolnom raznolikošću. Stoga su pokrenuli novu web stranicu TechPrep.
Pronađeno 9061 - 9080 od 40455
Suvremeno opremljena ambulanta Akromion u Zadru otvorila je svoja vrata ,a time su stručnjaci Specijalne bolnice Akromion postali bliži i pristupačniji stanovnicima Zadra i zadarskih otoka.
Na ART&SPA konferenciji za novinare održanoj danas u Hotelu WELL**** u Termama Tuhelj, predstavljeni su brojni noviteti u poslovanju, prikazan je obnovljeni mural Ede Murtića na Vodenom planetu te otvoren Hostel Vila.
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Krajem prošlog tjedna objavljen je podatak da je u SAD-u u listopadu otvorena 271 tisuća novih radnih mjesta izvan poljoprivrednih djelatnosti koje se ne računaju radi velikih sezonskih oscilacija.
Ključni indeksi Zagrebačke burze danas su porasli - CROBEX je uvećan za 0,12 posto na 1.714,70 bodova, a CROBEX10 za 0,26 posto na 1.007,28 bodova.
Franšizni poslovni model u svijetu vrlo je razvijen i smatra se poslovnim sektorom otpornim na krizu, s obzirom da je i u doba krize ovaj sektor poslovanja potvrdio svoj rast. Tri su kategorije poduzetnika koji mogu profitirati od ovog načina poslovanja.
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
Centar za management i savjetovanje, izdavač poslovnih časopisa u tiskanom i web izdanju, Poslovni savjetnik, Udruga.hr i Propisi.hr osmu godinu za redom obnovio je međunarodno priznate certifikate upravljanja kvalitetom ISO 9001 i certifikat za upravljanje zaštitom okoliša ISO 14001.
400 SUDIONIKA VEĆ JE REZERVIRALO SVOJE MJESTO!
Edukacija i razvoj zaposlenika su važan faktor dugoročne profitabilnosti, to svi znamo, barem u teoriji. Kad zaposlite i uspijete zadržati "dobre" radnike, mudro je i investirati u njihov razvoj, što izravno utječe na profitabilnost tvrtke.
Kradljivci ideja obično su ljudi koji žele napredovati ili ostvariti neke druge pogodnosti na poslu, ali preko tuđih leđa. Neki kradljivci su samo izvori informacija nadređenima. Na udaru kradljivaca najčešće su nedovoljno moćni ljudi s velikim potencijalima u tvrtkama, poput mlađih zaposlenika, pripravnika, tajnica.
Ljudi svoj uspjeh mjere obično u usporedbi s drugima, ali pravi je uspjeh zapravo ono što postignu vlastitim potencijalom, to kako ga razvijaju i usavršavaju, i koliko je povezan s njihovim osobnim ciljevima. Uspjeh je putovanje.
Da bi se napravila razlika između društveno prihvatljivog smijeha i zabave i onog prostačkog, humanistički su filozofi usvojili pojam humora, ali su mu značenje ograničili samo na tolerantno i dobrohotno zabavljanje na račun ljudske, dakle i svoje vlastite, nesavršenosti samoga sebe ne treba shvaćati preozbiljno i treba se moći
Moja žena nije uvijek u pravu; moji najbolji prijatelji nisu uvijek u pravu; moj brat nije uvijek u pravu; i koliko god mi je teško to priznati ni ja nisam uvijek u pravu. Zašto bi onda itko, za ime svega, pretpostavljao da je klijent uvijek u pravu?
Možemo li i koliko sami utjecati na naš uspjeh u poslu? Ovisi li naše napredovanje, traženje boljeg posla i odnos s kolegama o nama samima? Psiholozi kažu da je dosta toga u našim rukama.
