Poduzetništvo

Magazin Banka i HUB organizirali su danas okrugli stol o financiranju i razvoju domaćih malih i srednjih poduzeća u krizi.

Bez obzira radi li se o privatnoj ili poslovnoj strani života, svatko od nas posvećen je određenim ciljevima.

Samopouzdanje stječemo još u dječjoj dobi, no ukoliko to nismo uspjeli tada, možemo se samopouzdanjem baviti i u odrasloj dobi. Samopouzdanje je stav kojeg karakterizira pozitivno vjerovanje da osoba može kontrolirati vlastiti život i planove.

Dobre odnose s kolegama na poslu je potrebno njegovati, ali jednako važno je na vrijeme prepoznati štetne odnose. Zapamtite,da biste napredovali na poslu nije potrebno samo znanje već su vam potrebni jaki kolegijalni odnosi koji vam mogu pomoći ukoliko vam pokušaju nauditi.

U pravilu, u svakom poduzeću većina zaposlenika je, štono bi se reklo, normalna. Rade svoj posao, zadovoljni su što primaju redovito plaću i na njih se poslodavac može osloniti. Međutim, ima i onih koji odudaraju od prosjeka.

Odnosi koji se stvaraju s drugim osobama mogu biti vrlo krhki. Može ih se dugo graditi, a onda uništiti jednom neprikladnom reakcijom.

Motivacija samog sebe predstavlja sposobnost, vještinu da pronađemo smisao i potrebnu snagu da nešto učinimo, bez da netko drugi na bilo koji način utječe na to. Nedostatak motivacije može biti uzrokovan nedostatkom samopouzdanja, fokusa ili smjera.

Svjesni smo činjenice kako u tvrtkama postoje određena pravila komunikacije te da su ta pravila različita od tvrtke do tvrtke. Zato moramo prihvatiti činjenicu prema kojoj se moramo međusobno prilagođavati kako bi se proces komunikacije odvijao bez zastoja.

Svaka osoba trebala bi naučiti vještinu vođenja računa o sebi i svojim pravima. Pri tome treba imati na umu da osoba kod ostvarenja svojih prava ne ugrožava i ne ponižava druge ljude.

Tajnice sve teže usklađuju svoj poslovni i privatni život. Rastuć pritisak neminovno utječe  na sve segmente života. Kako uskladiti privatni i poslovni život? Kakva rješenja pronalazimo u svakodnevnoj organizaciji slobodnog vremena?

Okruženje u kojemu tajnica djeluje uvelike utječe na način kojim se upravlja tvrtkom, u što dakako, spada korporativni imidž, te “osobni imidž” srednjeg i visokog menadžmenta. Neke  od organizacijskih tehnika koje preuzima “moderna” tajnica 21.

Nikad nemojte postaviti pitanje na koje već i sami imate odgovor! Zaposlenici svojim nadređenima, rukovoditeljima postavljaju na tisuće pitanja.

Nekadašnji “ukras i dekoracija...”, tj. dopadljiva (najčešće ženska osoba) koja se smješka i kuha kavu te nerijetko svom nadređenom služi kao štit pred neželjenim posjetiteljima, danas mu postaje prvi suradnik i “desna ruka”.

U životu se često nalazimo u izrazito neugodnim situacijama koje bismo željeli promijeniti. Mnoge doista i možemo mijenjati, no neke ne možemo ili barem ne odmah.

Poslovna tajnica zapravo sve češće ne mora biti ni žena, jer danas nerijetko možemo susresti i visokoobrazovane muškarce kao poslovne tajnike, odnosno voditelje ureda (office managere)!

Poslovna tajnica zapravo sve češće ne mora biti ni žena, jer danas nerijetko možemo susresti i visokoobrazovane muškarce kao poslovne tajnike, odnosno voditelje ureda (office managere)!