Može li radno zakonodavstvo biti razlog i zapreka novim investicijama i novom zapošljavanju, ili preciznije: hoće li manji fond zakonom zajamčenih prava (jednostavnije rečeno: jeftinija radna snaga) omogućiti te investicije, novo zapošljavanje i veću socijalnu sigurnost?» Kakve odgovore na ta i druga pitanja nude istaknuti stručnjaci u tom području? «Vera Babić piše o izmjenama i dopunama Zakona o radu kao prilozima za novi koncept rada, jer je problem nezaposlenosti u Hrvatskoj i cijeloj Europi nametnuo nužnost reformi na tržištu rada bez kojih se ne može očekivati gospodarski i socijalni razvoj. No, ta reforma ne smije ni na koji način dovesti u pitanje temeljna prava radnika... Viktor Gotovac razmatra nužnost državne intervencije u radnom (i socijalnom) zakonodavstvu. Koja je mjera te intervencije? Kolika je snaga pojedinih socijalnih partnera i koliko će to utjecati na fleksibilizaciju radnoga zakonodavstva? Vrlo vrijedan dio priručnika su i pravna tumačenja Zakona o radu. Posebice su dobro obrađene one najživotnije teme – zapošljavanje, zabrana diskriminacije, ugovori o radu, otkazni rokovi i otpremnine. Vrijedno je spomenuti kako su i kolektivni radni sporovi dobili zasluženo mjesto u priručniku, te će i ti tekstovi biti od koristi svim socijalnim partnerima na svim razinama pregovaranja...» (prof.dr. Marinko Učur).
Izvor: www.tim-press.hr
