Iz sadržaja:
ZAKON O RADU (Nar. nov., br. 149/09)/ Sadržaj Zakona o radu Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09)/ Stvarno kazalo za Zakon o radu/ NOVI ZAKON O RADU (stručni članak -autor Božo Prelević, dipl. iur.Z)/ PRAKTIČNI PRIMJERI UGOVORA, ODlUKA, PRAVILNIKA I DRUGIH DOKUMENATA/ Sklapanje ugovora o radu/ Ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ Dodatak (Anex) ugovoru o radu na neodređeno vrijeme/ Ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom/ Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada/ Ugovor o radu na određeno vrijeme/ Ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove/ Ugovor o radu izvršnog direktora društva (menadžerski ugovor)/ RADNO VRIJEME/ Odluka o prekovremenom radu/ Obavijest Inspekciji rada Državnog inspektorata o prekovremenom radu/ Zahtjev za suglasnost za preraspodjelu radnog vremena/ Odluka o preraspodjeli radnog vremena/ Odluka o preraspodjeli radnog vremena temeljem suglasnosti inspektora rada/ Plan preraspodjele radnog vremena/ GODIŠNJI ODMOR/ Raspored korištenja godišnjeg odmora/ Odluka o korištenju godišnjeg odmora/ Odluka o isplati regresa
O knjizi:
U ovom izdanju donosimo Vam tekst jednog najduže očekivanih zakona u zadnjih nekoliko godina, novog Zakona o radu. Postupak donošenja novog Zakona o radu započeo je još tijekom 2008. godine, a prijedlozi Zakona upućivani su u postupak pred Hrvatski sabor nekoliko puta. Donošenje novog Zakona o radu pratila je široka javna rasprava, posebno između socijalnih partnera, koja je na kraju rezultirala nekim kompromisnim rješenjima. Novi Zakon o radu usvojen je na 15. sjednici Hrvatskog sabora održanoj 4. prosinca 2009. godine, a objavljen je u"Narodnim novinama". broj 149/09 od 15. prosinca 2009. godine. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, pa vjerujemo da su neki od Vas već imali priliku nove zakonske odredbe primijeniti u praksi. Novi Zakon o radu sadrži i nova nomotehnička rješenja koja čine zakonski tekst logičnijom cjelinom. Dosadašnji zakonski tekst pretrpio je značajne izmjene u sadržaju. Bitnu novinu predstavlja ograničenje sklapanja jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na neprekinuto razdoblje od najduže tri godine, bez obzira na vrstu posla. Nove odredbe sadrže i dijelovi Zakona o radu koji se odnose na radno vrijeme i odmore radnika. U javnosti su vjerojatno najviše komentirane izmjene dosadašnjeg zakonskog teksta koje se odnose na minimalno trajanje godišnjeg odmora, što predstavlja samo dio izmjena zakonskog teksta koji se odnosi na godišnje odmore. Novim odredbama Zakona o radu po prvi puta je omogućeno cijelom nizu subjekata izuzimanje od zakonskih odredbi o radnom vremenu i odmorima radnika, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom određivanju. U dijelu zakonskog teksta koji se odnosi na dostavu odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa implementirane su važne novine. Dosadašnji zakonski tekst dopunjen je odredbama koje se odnose na sudjelovanje radnika u odlučivanju u europskom radničkom vijeću, odredbe kojima se uređuju postupci sudjelovanja radnika u odlučivanju u organu europskog društva putem predstavnika radnika, sudjelovanja radnika u odlučivanju o europskoj zadruzi, te sudjelovanja radnika u odlučivanju kod poslodavca nastalog prekograničnim pripajanjem i spajanjem. Jedan od glavnih razloga donošenja novog Zakona o radu, nalazi se upravo u obvezi njegovog usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, pa su i sve navedene novine upravo posljedica takvog usklađivanja. U okviru ovog broja naše edicije propisi.hr objavljujemo i stručni članak posvećen upravo najznačajnijim novinama u Zakonu o radu, što će Vam, nadamo se, olakšati snalaženje u brojnim zakonskim novinama. Na kraju, kao i uvijek kada donosimo tekstove novih zakona i ovaj put smo za Vas pripremili praktične ogledne primjere ugovora o radu, te odluka, podnesaka i općih akata poslodavca u koje su implementirane relevantne najnovije zakonske odredbe. Nadamo se da će Vam i ovi ogledni primjeri biti od koristi u Vašem svakodnevnom radu.
Izvor:www.manager.hr
