Radi se o poslovno uvjetovanom otkazu za više radnika od kojih je jedan i sindikalni povjerenik. Savjetovali smo se i tražili suglasnost sindikata. Međutim nismo dobili suglasnost jer sindikat tvrdi da nisu navedeni jasni otkazni razlozi, a nije navodno nedvojbeno jasna niti vrsta otkaza?

Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam takav otkaz bio zakonit?

Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora.

U sudskom postupku je utvrđeno da je odluka o otkazu radniku bila nedopuštena. Međutim, radnik je naknadno, nakon donošenja prvostupanjske presude u njegovu korist, postavio i novi tužbeni zahtjev za sudski raskid radnog odnosa, tražeći pri tome i naknadu štete.

Odluka o otkazu pravomoćno je sudski utvrđena nezakonitom i nedopuštenom, međutim o plaćama nije odlučeno u tom postupku.

Na koje vrijeme od prestanka radnog odnosa se može sklopiti sporazum s radnikom da se ne može zaposliti na poslovima kod druge tvrtke ili osobe koja je u konkurentskom tržišnom natjecanju sa poslodavcem?

Ima li radnik pravo tražiti sudsku zaštitu od navodnog mobbinga prema odredbama o zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja iz Zakona o radu, s obzirom da poseban propis tj. Zakon koji bi se odnosio izričito na mobbing nije na snazi niti je koliko znamo još uvijek donesen?

Moramo li kao tvrtka sa tridesetak zaposlenih imenovati tzv. povjerenika za mobbing i zaštitu dostojanstva radnika?

Kad je radniku utvrđena profesionalna bolest, koje su obaveze poslodavca i koja su prava radnika? Ako je u pitanju bolest u vezi s radom koja su tada prava radnika vezano za profesionalnu bolest, a koje obaveze poslodavca?

Komunalno društvo Vodoopskrba i odvodnja C… L… d.o.o. je u vlasništvu jedinice lokalne uprave i samouprave. Ima 57 radnika, sva pitanja radnika su riješena Pravilnikom o radu i drugim internim aktima, da li postoji zakonska obveza da se donese Kolektivni ugovor?

Radniku je uručena odluka o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme, kao poslovno uvjetovani otkaz uslijed organizacijskih razloga. Radnik je na otkaznom roku, te istovremeno na preostalom dijelu godišnjeg odmora jer je odlukom navedeno kako nije obvezan raditi za vrijeme otkazno

Trebamo odluku o otkazu, i to radnice koja bi sama dala otkaz jer ima zdravstvenih problema i nije u mogućnosti više raditi, a da ostvari naknadu za nezaposlene. Što bi kao poslodavac trebali napraviti i što takva odluka treba sadržavati?

Moramo li čekati istek probnog roka da bi utvrdili da li radnik na probnom roku zadovoljava ili ne zadovoljava i ako možemo otkazati ugovor o probnom radu, koliko vremena moramo dati radniku prije toga kako bi se pokazalo da li zadovoljava na probnom radu? 

Zbog pomanjkanja sredstava umjesto stimulacije primijenili bismo sustav destimulacije plaća ukoliko u pojedinom mjesecu dođe do pada kvalitete ili brzine rada.

Radnica želi koristiti posvojiteljski dopust jer je posvojila dijete starosti 9 godina. Moramo li ovakav dopust odobriti s obzirom na starost djeteta, te kolikog bi trajanja bio uopće takav dopust?

Radnica je zaposlena na neodređeno koristiti će pravo na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Koje su obveze poslodavca, odnosno što je s radnim odnosom radnice?