Pronađeno 8821 - 8840 od 40455
Unesite riječ ili pojam

U Dubrovniku će se od 4. do 6. ožujka održati Regionalni summit poduzetnika srednje i jugoistočne Europe naziva „300 Najboljih“. Riječ je, naime, o događanju čiji je primarni cilj promocija važnosti poduzetništva za sveukupan ekonomski i društveni razvoj.

Riječ ljubav u vođenju je još uvijek prava rijetkost. Ljubav je kao pojam "premakana" za muškarca, vođu čopora, jednostavno se ne uklapa u arhetip vođe zadnjih nekoliko stoljeća. Od vođe se traži čvrstina, odlučnost i snaga. U staroj paradigmi vođenja ljubav je kontradiktorna ovim pojmovima.

Poslovanje našeg poduzeća iznimno je dinamično. Kao manageru i vođi prilično mi je teško održati motivaciju te se posao često čini kao borba koja nikada ne prestaje. Kako si pomoći?

Iako su u srijedu znatnije porasle, to je tek neznatno ublažilo katastrofalnu izvedbu dionica europskih banaka tijekom ove godine uslijed rastućih bojazni o novoj bankovnoj krizi.

Ideja je prijedlog, zamisao, poticaj, nadahnuće, rješenje... Ideje su pokretači promjena. Imate izvanrednu ideju koja je korisna za vas i druge? Je li to dovoljno? Većina ideja se „sasiječe“ odmah u korijenu. Nemojte dopustiti da se to događa i vama!

Interna komunikacija se često uspoređuje s krvotokom tvrtke, tj. uvjetom bez kojeg se ne može. Ukoliko interna komunikacija nije kvalitetna, ona postaje opasnom prijetnjom tvrtki koju može rastaviti na sastavne dijelove.

Toshiba Europe GmbH danas objavljuje pokretanje programa „Make IT work“, velike paneuropske kampanje za poslovne partnere i kupce na srednje velikim i korporativnim tržištima. „Make IT work“ će biti zajednička platforma za Toshibinu cjelokupnu ponudu računalnih tehnologija te snažna poveznica kompanije s paneuropskim tržištem.

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

U Dubrovniku je započeo najveći Smart City pilot projekt u Hrvatskoj vrijedan više od 1,5 milijuna kuna koji je omogućio Hrvatski Telekom sa svojim partnerima.

Da je Nin romantični gradić zbog svojeg zemljopisnog položaja dosada su potvrdili mnogi. Pješčana laguna u kojoj se Nin smjestio oblikovala je povijesni poluotok, danas otočić, gdje se nalazi starogradska jezgra s ostatcima i svjedočanstvima civilizacije tijekom 3000 godina trajanja Nina.

Velimir Srića je objavio svoju prvu digitalnu knjigu "Creativity and Innovation Management: A Storyselling Approach" koja se može nabaviti u Kindle Store na Amazonu. Knjiga je u sedam dana otkako se pojavila u prodaji, došla na 34.

"Susanne" donosi Nassfeldu 50 centimetara svježeg snijega

Cijene dionica europskih banaka potonule su od početka godine 20 posto, a pod pritiskom su i bankarski sektori drugih zemalja zbog pada cijena nafte i sirovina, loših kredita, rekordno niskih kamata i zabrinutosti ulagača u vezi tržišta u razvoju.

U proteklih dvadesetak godina radio sam s tisućama prodavača. Radeći s njima saznao sam koje su najčešće greške koje rade prodavači, komercijalisti, trgovački putnici, ali i svi koji se na neki drugi način bave prodajom.

Investicijski indeks rijetkih vrsta viskija, koji ujedinjuje cijene najviše vrsta škotskog cijenjenog pića, rastao je lani po stopi većoj od 14 posto, dok je u isto vrijeme cijena zlata, nafte i dionica padala.

Vlasnici su me nedavno imenovali za upravu Društva. U Društvu se zbog određenih okolnosti i „povijesti bolesti“ događaju razne konfliktne situacije među zaposlenicima.

Ponudili smo radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da naše postupanje bude ispravno i zakonito?