Od početka svibnja do 24. lipnja poduzeća iz cijeloga svijeta koja se bave financijskom tehnologijom mogu se prijaviti za drugi krug programa za ubrzanje razvoja financijskih tehnologija „Elevator Lab“ Raiffeisen Bank Internationala.

Tvrtka Valoviti papir Dunapack d.o.o. novi je dobitnik certifikata Poslodavac Partner, priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, čime je uvrštena među poslodavce s najkvalitetnijim HR praksama na hrvatskom tržištu.

Istraživanje koje je proveo Booking.com otkrilo je da putnici žele proširiti vidike i otkriti neotkriveno, ali ih u tome sprječavaju jezične barijere i osjećaj sputanosti.

Gledajući cijene nekretnina, najskuplji grad u Hrvatskoj je i dalje Dubrovnik gdje prosječna cijena kvadrata kuće s dvorištem iznosi 4.477 eura, dok istovremeno prosječna cijena kvadrata stana iznosi 3.472 eura.

Uprava jedne hrvatske tvrtke jednom je prilikom uporabila poligraf da bi izmjerila lojalnost svojih djelatnika. Tada su izjavili kako je to normalan postupak prilikom procjene lojalnosti radnika te da ne vide ništa sporno u uporabi istoga.

Jeste li kad razmišljali zašto su najuspješniji svjetski poduzetnici i pokretači informatičke industrije gotovo u pravilu bili nesvršeni studenti bez diploma. Bill Gates iz Microsofta, Steve Jobs iz Applea, Mark Zuckerberg iz Facebooka, Michael Dell, Richard Branson, Elon Musk i Ted Turner samo su mali dio dugačke liste.

Prije svega treba pojmovno odrediti što je to oportunističko ponašanje. Može se konstatirati da se oportunističkim smatra ponašanje osobe koja traži priliku za ostvarivanje vlastitih ciljeva i koristi, pritom se ne rukovodeći etičkim načelima, odnosno ne sagledavajući utjecaj svojega ponašanja na druge ljude i/ili na zajednicu u cjelini.

Više od 2000 sudionika pratilo je konferenciju WinDays18 na kojoj je poslana poruka o važnosti digitalne transformacije kao preduvjeta za stvaranje uspješnijeg gospodarstva i društva te pružila uvid u sadašnje i buduće tehnološke trendove poput Blockchaina i kvantnog računalstva.

Deveto izdanje Sarajevo Business Foruma ugostio je 1800 sudionika iz 50 zemalja širom svijeta, predstavljeno je 250 projekata i održano 365 različitih business-to-business sastanaka.

Rast izvoza, koji čini 77% prihoda od prodaje, obilježio je poslovanje Cromarisa u protekloj godini, a Croatia osiguranje je i u 2017. godini zadržalo vodeću poziciju na hrvatskome tržištu osiguranja.

Društva Grupe KONČAR ostvarila su za razdoblje siječanj – ožujak 2018. godine konsolidirane prihode od prodaje proizvoda i usluga u iznosu od 536 milijuna kuna, što je 4,6% manje u odnosu na ostvarenje u istom razdoblju 2017. godine.

Marine D-Marin Mandalina i D-Marin Dalmacija odabrane su za domaćine jedne od najprestižnijih regata na svijetu pod imenom TP52 SUPER SERIES koje su se dosad održavale isključivo na elitnim svjetskim destinacijama. Tim će povodom u Hrvatsku doći neki od najboljih svjetskih jedriličara poput Sir Bena Ainslieja i Roberta Scheidta.

Svatko ima šefa (nadređenoga). Odnosi sa šefom su ključan element za uspjeh u organizaciji i zadovoljstvo na radnom mjestu.

Na konferenciji će sudionicima biti predstavljeno što možemo, a što moramo vezano uz GDPR te PANTHEON novosti i najbolji primjeri iz prakse.

Kontinuirano ulaganje u brigu o zaposlenicima prepoznato je i povećanjem bodova – ostvaren je izvanredan rezultat od 95% mogućih bodova, što INA-u svrstava među najatraktivnije poslodavce na tržištu.

Agencija za istraživanje tržišta MSA Adria provela je istraživanje o kvaliteti telefonskog kontakta kojeg vodeće hrvatske banke ostvaraju s građanima.

Hrvatski Telekom predstavio je novu mrežnu tehnologiju Narrowband IoT (NB-IoT) namijenjenu uređajima koji nemaju potrebe za kontinuiranom povezanošću na mreži i šalju izuzetno male količine podatkovnog prometa bez potrebe za SMS, MMS ili glasovnom komunikacijom.

Djeca nemaju srama otkriti sviđa li im se nešto ili ne pa je potrebno raditi itekakvu razliku između odraslih konzumenata medijskog sadržaja i djece. Sadržaji koje plasiramo djeci trebali bi imati visok faktor zabave jer je njihova tolerancija na dosadu niska.

Obiteljske tvrtke 'sklizak su teren' za vlasnike koji preuzimaju poslovanje. Upravljanje tvrtkom ipak se u pravilu prepušta djeci, ali što kada ih je više? Na koji način tada urediti odnose između njih, a da tvrtka opstane?

Veliki broj poslodavaca u dilemi je kako se obraćati zaposlenicima. U većem broju tvrtki na radnom mjestu je nekako uobičajeno da si svi govore „ti“. Međutim, da li je to korektan način komuniciranja unutar tvrtke.