Poduzetništvo

Današnji radnici znanja imaju značaj rukovoditelja, a nemaju ni jednog podređenog. Imaju status partnera upravi, a tek su jedan kotač u složenom mehanizmu tvrtke. Oni pripadaju prvo svojoj profesiji, a onda matičnoj organizaciji.

Današnji radnici znanja imaju značaj rukovoditelja, a nemaju ni jednog podređenog. Imaju status partnera upravi, a tek su jedan kotač u složenom mehanizmu tvrtke. Oni pripadaju prvo svojoj profesiji, a onda matičnoj organizaciji.

Kada se govori o pregovaranju i kakvo bi ono trebalo biti, kompromis je za mnoge civiliziran i prihvatljiv koncept.

Kada se govori o pregovaranju i kakvo bi ono trebalo biti, kompromis je za mnoge civiliziran i prihvatljiv koncept.

Kada se govori o pregovaranju i kakvo bi ono trebalo biti, kompromis je za mnoge civiliziran i prihvatljiv koncept.

Kanada uvodi novu vrstu viza kako bi privukla mlade poduzetnika, posebno onih iz tehnološkog sektora. Cilj kanadskih vlasti je privući mlade poduzetnike da dođu u Kanad i u njoj osnuju tvrtke.

U prostorima HGK Zagreb u organizaciji tvrtke Energy Plus i suorganizaciji HGK Zagreb, Sektora za industriju održana je prezentacija energetski učinkovite LED rasvjete  koju proizvodi grupa hrvatskih proizvođača.

Godine 1973. u časopisu „American Psychologist“ izašao je članak američkog psihologa Davida C. McClellanda pod nazivom Testiranje kompetencija, a ne „inteligencije“ (Testing for Competence Rather Than for „Intelligence“).

Godine 1973. u časopisu „American Psychologist“ izašao je članak američkog psihologa Davida C. McClellanda pod nazivom Testiranje kompetencija, a ne „inteligencije“ (Testing for Competence Rather Than for „Intelligence“).

Godine 1973. u časopisu „American Psychologist“ izašao je članak američkog psihologa Davida C. McClellanda pod nazivom Testiranje kompetencija, a ne „inteligencije“ (Testing for Competence Rather Than for „Intelligence“).

Pokretanje tvrtke je teško, pa ćete trebati puno savjeta na tom putu. Postoje mnogi poduzetnici, investitori i blogeri koji pišu svoje blogove i to dnevnom rutinom. Znači, iskusni poduzetnici  pišu o svojim iskustvima, problemima, promašajima, uspjesima kroz savjet dnevno.

U vrijeme prosperiteta mnoga poduzeća intenzivno rade na pronalaženju načina kako najbolje upravljati ljudskim potencijalima, odnosno kako ih najbolje motivirati. Glavno pitanje vođenja u „dobrim vremenima“ je kako privući i zadržati najbolje i najtalentiranije.

U vrijeme prosperiteta mnoga poduzeća intenzivno rade na pronalaženju načina kako najbolje upravljati ljudskim potencijalima, odnosno kako ih najbolje motivirati. Glavno pitanje vođenja u „dobrim vremenima“ je kako privući i zadržati najbolje i najtalentiranije.

U vrijeme prosperiteta mnoga poduzeća intenzivno rade na pronalaženju načina kako najbolje upravljati ljudskim potencijalima, odnosno kako ih najbolje motivirati. Glavno pitanje vođenja u „dobrim vremenima“ je kako privući i zadržati najbolje i najtalentiranije.

Pokretanje startupa nije sprint nego maraton i to maraton bez točno ucrtane rute s mnoštvom prepreka, a samo će izdržljivi trkači doći do kraja, odnosno uspješne tvrtke. Dobra ideja i okupljanje tima samo su prvi korak koji vas čeka.

U četvrtak 6. rujna u Vertigo baru Hotela Antunović od 18 do 21 h, održan je 10. Business cafe s temom - STARO/NOVO – Kako izgraditi posao na tradiciji i modernim trendovima, a pod medijskim pokroviteljstvom Poslovnog savjetnika.