Prema odredbama Zakona o radu i odredbama posebnih zakona
- Primjeri odluka o prestanku radnog odnosa
- Komentar i sudska praksa
- Izvod iz Zakona o radu i Izvodi iz posebnih zakona koji reguliraju prestanak radnog odnosa.
Uz zasnivanje, prestanak radnog odnosa je najznačajniji i u praksi najsloženiji segment radnih odnosa. To je pravno i psihološki zahtjevna radnja koja je podjednako važna i za poslodavca i za radnika. Kod donošenja odluke poslodavac mora utvrditi način na koji prestaje ugovor o radu. Posebnu pažnju treba posvetiti otkazu ugovora o radu, postupku otkazivanja, otkaznom roku, otpremnini i drugim obvezama koje proizlaze iz ugovora o radu i važećih zakona.
U ovoj knjizi se obrađuju načini prestanka ugovora o radu prema odredbama Zakona o radu, te postupak donošenja odluke poslodavca. Također se ukazuje na odstupanje od općih odredaba Zakona o radu kod prestanka radnog odnosa u pojedinim posebnim djelatnostima koje su regulirane posebnim propisima (školstvo, znanost, zdravstvo, javne službe, državna uprava i dr.). Prikaz je upotpunjen sudskom praksom, primjerima najvažnijih odluka o prestanku ugovora o radu, te izvodom iz Zakona o radu i izvodima najznačajnijih posebnih zakona s odredbama koje reguliraju dio radnih odnosa koji se odnose na njegov prestanak.
Knjiga je namjenjana poduzetnicima, direktorima malih i srednjih poduzeća, kadrovskih službama u dioničkim društvima, bankama, osiguravajućim kućama, državnoj upravi, lokalnoj samoupravi te sindikatima i odvjetnicima.
Također pripremamo i elektronsko izdanje na CD-u, koje uz brzo pretraživanje teksta, omogućuje ispisivanje i modificiranje primjera odluka o prestanku ugovora o radu, te stvaranje vlastitih datoteka.
Izvor: www.poslovna-literatura.eu
